der Deutschen Mediationsakademie

28. November 2013 im Ruhrturm, Essen

Call for Papers

 Mit Inkrafttreten des Deutschen Mediationsgesetzes im Juli 2012 wurde die Bedeutung der Mediation einen großen Schritt nach vorne gebracht. Trotzdem ist die Mediation als professionelles Verfahren zur nachhaltigen Beilegung von Konflikten noch nicht umfassend in der Gesellschaft angekommen. Zwar werden innerhalb der Mediationsszene zahlreiche Veranstaltungen und Kongresse durchgeführt, zumeist richten sich diese aber an die Mediatorinnen und Mediatoren, weniger an die Zielgruppen, bei denen die Mediation als Verfahren nachhaltige, positive Effekte und Lösungen generieren kann.

Ziel dieses Symposiums soll es sein, die Mediation Organisationen, Unternehmen, Gruppen, Vereinen und Bürgern näher zu bringen, die hierdurch Konflikte vermeiden und konsensuale Lösungen erreichen können:

• Wirtschaftsunternehmen und Betriebsräten im Rahmen interner und externer Mediation
• Öffentliche Stellen und Organisationen, welche mit privaten Konflikten zu tun haben
• Organisationen, welche mit internationalen und /oder interkulturellen Konflikten zu tun haben
• Juristinnen und Juristen

Das Symposium wird sowohl im Rahmen von Impulsvorträgen mit anschließender Diskussion als auch in Workshops Themen bearbeiten, welche direkt auf die jeweiligen Zielgruppen ausgerichtet sind. Dabei soll der Fokus auf den folgenden drei Bereichen liegen, analog zu den drei Pfeilern unserer Brücke im Logo:

1. Mediation in der Wirtschaft

2. Mediation im privaten Umfeld

3. Interkulturelle und internationale Mediation

Für diese drei Themenbereiche ist ein Proposal elektronisch einzureichen, in dem das Thema (Impulsvortrag) bzw. das Konzept (Workshop) kurz beschrieben wird, Angaben zu Referentinnen und Referenten sowie Arbeitstitel der Referate sowie ein Abstract aufgeführt wird. Da die Anzahl der Vorträge und Workshops begrenzt ist wird die Veranstaltungsleitung eine Auswahl an Vorträgen und Workshops treffen.

Bitte beachten Sie folgende Rahmenbedingungen bei der Planung Ihrer Veranstaltungstypen:

A) Impulsvorträge finden am Vormittag statt. Die Vorträge müssen einen Bezug zu einem der drei Themenbereiche haben.

Bitte reichen Sie für Ihre Vorschläge folgende Materialien ein: Ein gemeinsames Abstract (max. 4.000 Zeichen) und dessen Zusammenfassung für das Programm (max. 1.000 Zeichen).

B) Workshops finden nach der Mittagspause statt. Die Workshops sollten sich an den Bedürfnissen der Zielgruppen orientieren.

Bitte reichen Sie für Ihre Vorschläge folgende Materialien ein: Ein gemeinsames Abstract (max. 4.000 Zeichen) und dessen Zusammenfassung für das Programm (max. 1.000 Zeichen).

Die Deadline für Einreichungen ist der 30.07.2013.

 Diesen Call for Papers können Sie HIER als PDF herunterladen.

Kontakt

Deutsche Mediationsakademie

der Accanis LTD

Patric Illigen, wissenschaftlicher Leiter

Huttropstrasse 60

45138 Essen

E-Mail

Tel: 0201/8578 97322

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Viel Spaß!

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lautet ein Beitrag von Luigi Jorio, der die Mediatorenschwemme im Friedensgeschäft eher als eine Bremse beschreibt. Gemäss einer dort zitierten Studie birgt die ständige Zunahme von Mediatoren Gefahren für den Friedensprozess. Zuviel Köche verderben den Brei wusste schon der Volksmund zu sagen. Empfohlen wird, die Arbeit der Mediatoren zu koordinieren. Mediatoren werden zur Kooperation ermahnt, spannend.

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Zitat Anfang:

“….

Neue Rechtsschutzdienstleistungen

Im abgelaufenen Geschäftsjahr setzte die D.A.S. Rechtsschutz ihren Anspruch, den Kunden neben dem finanziellen Rückhalt auch als kompetenter Partner in allen rechtlichen Belangen zur Seite zu stehen, konsequent fort. Mit der neuen Produktgeneration 2012 hat die D.A.S. die Produkte in wesentlichen Punkten weiterentwickelt und aufgewertet. Neue Rechtsschutzdienstleistungen wurden in die Produkte integriert: “Den Dokumentencheck haben wir in der Premium-Produktlinie neu eingeführt. Unsere Kunden können dadurch schon frühzeitig Verträge des täglichen Lebens von erfahrenen Juristen auf juristische Fallstricke prüfen lassen. Rechtliche Auseinandersetzungen können dadurch in vielen Fällen vermieden werden”, erklärt Tögel.

Mediation im Fokus

Nachdem am 26. Juli 2012 das Gesetz zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung in Kraft getreten ist, rückt die Mediation verstärkt in den Fokus: “Die Bedeutung der Mediation wird weiter steigen”, zeigt sich Tögel zuversichtlich. Jährlich initiiert die D.A.S. mehr als 10.000 Mediationen – vor allem in den Bereichen Immobilien-, Vertrags- und Arbeitsrecht. Damit ist die D.A.S. der größte Anbieter der privaten Mediation in Deutschland. “Die Erfolgsquote spricht für das Verfahren: Von den durchgeführten Mediationen sind 78 Prozent erfolgreich. Denn eine gemeinsam entwickelte Lösung ist deutlich stabiler als ein Urteil, das ein externer Richter fällt”, so Tögel. Seit 2005 gehört die Mediation zum Angebot der D.A.S., seit 2007 bildet das Unternehmen eigene Mediatoren aus.

Versichern heißt Verstehen

2012 wurden alle Rechtsschutz-Bedingungen strukturell vereinfacht, sprachlich überarbeitet und in ihrem Umfang deutlich reduziert. Durch den Verzicht auf Paragraphen und eine neue Gliederung ist der Regelungsumfang viel verständlicher. Im Rahmen der Klartextinitiative arbeitet ERGO, und damit auch die D.A.S., an einer besseren Verständlichkeit in der Kundenkommunikation. Als erster deutscher Versicherer hat sich ERGO auf die Verständlichkeit hin prüfen lassen und ein TÜV Siegel erhalten.

….” Zitat Ende.

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Leverkusen – Auf Einladung des Arbeitslosenzentrums der Diakonie Leverkusen, in Kooperation mit dem Verein Wechselwirkung Lev, hatte der Verein integrierte Mediation am 24. April 2013 die Möglichkeit, seine Arbeit, seine Philosophie und seine Aktivitäten einer an den Themen sehr interessierten Öffentlichkeit vorzustellen.

Unter der Überschrift „Wohin im Streit?“ stellte Michael Bork, Leiter der Regionalgruppe Leverkusen des Vereins integrierte Mediation, in einer Mischung aus Impuls-Vortrag und Dialog-Workshop das bundesweit einzigartige Pilotprojekt einer Konfliktklärungs-Sprechstunde vor.

Dazu Bork: „Wir verstehen unser Angebot als eine Konfliktbegleitung. Wir helfen den Ratsuchenden, einen Blick von außen auf ihren Konflikt zu bekommen. Eine Metasicht zu ihrem Konflikt einzunehmen. Im Rahmen unserer Tätigkeit zeigen wir Wege auf, die nach unserem Verständnis die zu dem individuellen Konflikt passenden weiteren Schritte darstellen: Klärungssuche in der direkten Konfliktumgebung wie Gespräche mit dem Partner, dem Nachbar, dem Kollegen, dem Arbeitgeber u.a. Oder Interventionen wie Mediation, Coaching, Therapie, Anwalt u.a.“

Um die Art und Weise der Beratung verständlicher zu machen, erläuterte Bork zunächst die unterschiedlichen Verfahren der Konfliktlösung, nämlich den Klageweg (das Gerichtsverfahren), die Schlichtung (der Vergleich) und die Mediation.  In diesem Kontext vertrat Bork die These, dass die seit Jahren zunehmende Überlastung der deutschen Gerichtsbarkeit ein kulturelles Problem ist. Denn, so Bork: „Konfliktlösung in Deutschland wird mit der Anstrengung verbunden, Recht zu bekommen. Die sogenannte Rechtsprechung aber erfolgt im Gerichtssaal. Wir alle wissen: Recht haben und Recht bekommen sind durch die Bank zweierlei Paar Schuhe.“

Um zu verstehen, dass die Anwendung von Gesetzen nicht unbedingt etwas mit der LÖSUNG eines Konfliktes zu tun haben muss, erläuterte Bork den aktiv mitdiskutierenden Gästen, was eigentlich passiert, wenn wir uns in einem Konflikt befinden.

Anmerkung des Autors: Lesen Sie hierzu den Beitrag Pilotprojekt „Konfliktklärungs-Sprechstunde“

Deutlich überrascht und nachhaltig interessiert zeigten sich die Teilnehmer, als Bork anhand praktischer Beispiele erläuterte, dass eine mediative Streitklärung auch dann möglich ist, wenn die Voraussetzungen einer Mediation nicht gegeben sind. Wenn also beispielsweise nur ein Konfliktbeteiligter in dem mediativen Prozess steht und die andere Partei außen vor bleibt. Dies ist unvermeidbar, wenn nicht alle Beteiligten ein gemeinsames Interesse an einer einvernehmlichen Lösung haben. Möglich wird dies, so Bork, weil die integrierte Mediation diesen Vermittlungsprozess sehr ernst nimmt und ihn deshalb erforschte. Als Konsequenz betrachtet sie Mediation nicht nur als ein mechanisches Verfahren. Sie ermöglicht auch eine systemische Sicht, in der die Mediation als ein psychologischer Erkenntnisprozess im Vordergrund steht. Deshalb ermöglicht diese Sichtweise eine veränderte Wahrnehmung des innereigenen und damit auch des äußeren Konfliktes.

Die integrierte Mediation ist – so betrachtet – nicht nur eine Alternative zu sonst anhängig werdenden Gerichtsverfahren. Sie ist auch eine Option der Konfliktbeilegung und der Konfliktvermeidung, die in allen Lebenslagen nutzbringend eingesetzt werden kann. Mehr noch: Sie wird zu einem Konzept, an dem sich die anderen Verfahren messen lassen. Es ist also weniger so, dass die Mediation in andere Verfahren integriert wird, sondern eher umgekehrt. Das Motto der integrierten Mediation lautet demzufolge: Fit the form to the fuss – Pass die Form des Verfahrens an den Konflikt an und nicht umgekehrt.

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Anmeldung erfoderlich! Anmeldungen per E-Mail an: Susanne Becker, Hamburg, E-Mail: E-Mail

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Beziehung aufbauen – Vertrauen gewinnen
Wie eine Mediation beginnt – im Lehrbuch klingt das ganz einfach. Die Praxis sieht oft anders aus. Besonderheiten und Tücken, unkalkulierbare Gesprächspartner und komplexe Themen können für unliebsame Überraschungen sorgen.
Die Bewältigung von Hindernissen, die dem Erfolg einer Mediation im Wege stehen können, das richtige Zeitmanagement und die Antwort auf die Frage „Wie rede ich- wie höre ich zu?“ werden Bestandteile des Seminars sein.

Thema:                 Am Anfang steht das… Wort?!
Referent:              Brigitte Komescher
Datum:                 Donnerstag, 13. Juni 2013, 9:00 bis 17:00 Uhr

Veranstalterin:    Ansprechpartnerin der Regionalgruppe Nord, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht Andrea Kern, St. Benedictstr. 13, 20149 Hamburg, www.kanzlei-kern.org/about

Weitere Informationen finden Sie auf www.kanzlei-kern.org

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Letzte Woche wurde ich gefragt, ob und inwieweit die Schiedsgerichtsordnung der ENDR zu verwenden ist und was ENDR denn überhaupt bedeutet. Weil ich im Internet ständig auf ENDR Seiten stieß, ohne eine Antwort zu finden, habe ich recherchiert:

ENDR steht für EUROPEAN NETWORK FOR DISPUTE RESOLUTION. Es handelt sich um eine EWIV (Europäische wirtschaftliche Interessenvereinigung), die vor mehr als 15 Jahren gegründet wurde mit dem Ziel, europäischen Firmen ein schnelles und kostengünstiges Schiedsverfahren anzubieten. Die auf die Initiative einiger europäischer Schiedsgerichte (Paris, Lyon, Toulouse, Lille, Bordeaux, Barcelona, Turin, München, Amsterdam, Triest etc.) gegründete Projekt wurde inzwischen jedoch eingestellt. Die EWIV wurde aufgelöst. Das Schiedsverfahren nach den Regeln ENDR wird nicht mehr angeboten. Die Schiedsordnung ist allerdings noch im Internet zu finden, und zwar hier.

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